Quería contar un caso al respecto
de la vivencia de la discriminación que me pasó en primera persona.
En este caso fue una
discriminación a nivel laboral en una empresa privada que me sucedió hace unos
15 años en un contexto diferente al actual. Fuimos contratados un grupo de 15
personas todos con estudios universitarios técnicos superiores para una trabajo
de campo en el que no aparecía la fecha ni duración del mismo pero que se
preveía que fuera de mínimo un año.
Cuando pasaron unos cuatro meses,
un día, sin previo aviso, nos despidieron de golpe a 12 de esas personas y tres
de ellas permanecieron en la empresa. La verdad que todos nos quedamos muy
sorprendidos pero al ser un contrato de obra y servicio, podían hacerlo sin
remordimientos y alegaron que el trabajo se había acabado.
En mi caso particular yo estaba
en la oficina técnica junto a otra compañera y decidieron prescindir de mi y no
de ella. En esta comparativa aunque ambas poseíamos estudios universitarios, mi
caso era la carrera superior y en ella la técnica.
En cualquier caso, el resumen y
una vez que las doce personas reflexionamos el despido cabe decir que ninguna
de las doce pertenecíamos en procedencia a la misma comunidad autónoma que los
otros tres que sí se quedaron. El resto éramos de otras comunidades o países de
origen (sin entrar en más detalles) pero con las mismas aptitudes y
cualificaciones exigidas.
En el contexto de la
discriminación que tratamos, sería una discriminación directa pero “oculta” ya
que alegaron otro aspecto como la finalización del trabajo. En mi opinión
incluso podría tratarse de una discriminación “por error” ya que se basaron en
unas ideas subjetivas de las personas en vez de las aptitudes o cualificaciones
de cada una ya que siguieron el mismo patrón en todos.
Respecto a si hicimos algo,
ninguno fue a más en el aspecto legal del asunto pero todos nos sentimos
impotentes y con cierta rabia por vernos discriminados cuando sentíamos que el
trabajo era satisfactorio y bien hecho.
Veo difícil crear una estrategia
para acabar con esta discriminación en este caso concreto puesto que hay
empresas que llevan su política particular a niveles de ideales políticos, que
nada tienen que ver con la valía profesional de la persona y siguen con esa
actitud encubriendo muchas acciones y beneficiándose del trabajador en momentos
puntuales cuando lo necesitan.
Aún así, me sirvió para saber que
esto existe, que es una discriminación real y que hay que tener los ojos bien
abiertos y no confiarse en que algo que das por sentado sea así, muy a mi
pesar.
Espero que en el futuro estos
hechos no sean tan claros ya que seguramente en esa misma empresa seguirán con
esta política a nivel comunitario hoy en día.
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