lunes, 20 de febrero de 2023

EL RINCÓN VIOLETA DE SAN CRISTÓBAL DE SEGOVIA.

Indagando entre las buenas prácticas de la Administraciones y en particular a nivel local en referencia a la igualdad me he encontrado con esta que me ha parecido muy interesante e innovadora sobre todo a nivel de municipio.

El Ayuntamiento de San Cristóbal de Segovia, municipio que cuenta con 3110 habitantes censados en 2022, inaugura en Septiembre de 2020 “EL RINCÓN VIOLETA” del municipio. Esta iniciativa se desarrolla dentro de la biblioteca del municipio donde se crea el espacio físico del “rincón violeta” pero que engloba muchas más actividades y visualizaciones a nivel Igualdad que se genera en esta entidad y no sólo en ese espacio. Este Ayuntamiento cuenta con bastante población residencial joven y esto permite que tanto en el Ayuntamiento a nivel corporación como en la población se puedan producir estas iniciativas y sinergias con tanta fuerza a nivel local creando arraigo y sensación de pertenencia a todo el colectivo.

Esta iniciativa comienza en septiembre de 2020 pero se mantiene en el tiempo siendo uno de los símbolos del municipio y el slogan que llevan referenciados todos a nivel publicitario e informativo en el que dicen ”San Cristobal de Segovia es igualdad”.

La iniciativa pormenorizada se puede consultar en la página del Ayuntamiento en el siguiente enlace:

http://www.sancristobaldesegovia.net/rinconvioleta/

El ámbito principal que abordan en esta entidad es la igualdad de género tratada desde este espacio, promoviendo esta igualdad a través de actuaciones con trasfondo y base de igualdad de género y pensada para una gran diversidad de públicos.

Esta biblioteca a nivel provincial es una de las más visitadas por lo que desde el municipio invitan a todas las personas de otros lugares los visiten y se unan a estas actividades e iniciativas. Se trata de un espacio activo con talleres, cuentacuentos y lecturas con los escritores en el que se tratan estos temas de igualdad. El rincón violeta quiere servir de plataforma y referencia desde una perspectiva de género. Su idea principal es que estas ideas de igualdad ahonden en la población y permanezcan en el tiempo continuando con el pasar de los años.

Además se plantean como otro objetivo principal, uno de los propuesto para el desarrollo sostenible, el punto 5, en el que siguen la línea para educar hacia la igualdad de género sensibilizando a la población sobre este hecho y contra la violencia de género a través de las diversas actuaciones.

Respecto al resultado e impacto conseguidos por la medida, a mi parecer son muy positivas.

En este sentido y como enumeración de algunas de las iniciativas y actividades que se realizan en el municipio encontramos:

-Mensualmente hay diversas publicaciones que se promueven en la biblioteca para los diversos grupos sociales (niños, adolescentes y adultos) con lecturas relativas a la igualdad que se publican y promueven en redes sociales, en las cuales están muy activos. (Instagram, Facebook, youtube, tiktok, etc)

        -Salen físicamente al municipio estas ideas sobre igualdad: situaron dos bancos violetas en el parque del municipio para fomentar el debate, murales pintados sobre igualdad varios de ellos sacados de concursos promovidos para los niños en los que los ganadores fueron plasmados a tamaño gigante.

       -  Presentación de libros y sus autores explicando lo que es el rincón violeta y en el contexto de la igualdad y contra la violencia de género.

       - Cantantes que hablan del rincón violeta a nivel nacional (ejemplo: Rozalén).

        - Videos y cortometrajes realizados por los vecinos del municipio contra la violencia de género.

        - Carpetas para los jóvenes con dibujo realizado por ilustrador sobre igualdad.

     - Exposiciones por el día de la mujer (8M) y contra la violencia hacia la mujer (25N) de forma anual desde el año 2015.

      Y en el ámbito de actividades municipales:

·           Plantación de árboles con el lema “sembramos actitudes para recoger igualdad, plantamos árboles para recoger vida” con entrega de camisetas alusivas.

·           “Sancris tiende y Sancris entiende”. Tendido de cientos de deseos de igualdad en las instalaciones municipales

·           Dibujos ganadores del concurso de dibujo “pinta Sancris de naranja contra la violencia” (lema ONU), en los que se representan diferentes puntos de igualdad del municipio como los bancos, el corazón de igualdad, etc. a los ojos de l@s más pequeñ@s

·           Los hombres de San Cristóbal de Segovia dicen “NO” a la violencia de género.

·           En los talleres infantiles llamados “Enróllate” se fomenta el debate por la igualdad de género.

·           “TE CAMBIO UN PENSAMIENTO DE IGUALDAD” Intercambian ideas para mejorar las acciones respecto a la igualdad y a cambio te regalan un pensamiento (flor morada) para regar y mantener viva la igualdad en nuestras casas y en nuestro municipio.

·           Figura de l@s “embajador@s” de la igualdad

·           Concurso de dibujos por la igualdad “un delantal para papá”

·           EL “IGUALÓMETRO” A través de la web propusieron preguntas para comprobar de forma anónima la idea que existe sobre la igualdad de género.

·           Talleres de corresponsabilidad familiar. Todos y todas planchamos, todos y todas aprendemos pequeña mecánica del hogar, etc.

A mi parecer el impacto es enorme sobre todo a nivel local y de los alrededores ya que al realizar tantas actividades e iniciativas involucran a todo tipos de colectivos dentro de la población y todos se sienten identificados y participan en mejorar, aprender y educarse en igualdad con unos valores que deberían ya estar presentes en todo lugar.

Respecto a los puntos fuertes de la buena práctica, destacaría:

Perdurabilidad en el tiempo en toda la población.

Reconocimiento y alcance a otros municipios vecinos con ampliación de volumen de vecinos a los que se educa en igualdad.

Unión en la vecindad ya que todos van en la misma dirección.

Capacidad de reflexión sobre los distintos aspectos de la igualdad y contra la violencia de género.

Gran desenvolvimiento y actividad en redes sociales por lo que llega aún más a otros colectivos.

Muy buena campaña publicitaria dando visibilidad en multitud de eventos de este “Rincón”.

    Respecto a las debilidades que pueda tener, sólo me viene a la mente que siendo este proyecto un proyecto a nivel local y que habrá sido potenciado por el Gobierno del Ayuntamiento, que al cambiar de mandato puedan verse mermadas este número de iniciativas o actividades, quedando el proyecto estancado.

     Para mí es una gran iniciativa que puede ser utilizable en las distintas entidades locales del país y que fomentaría una vida con ideas o reflexiones más igualitarias a todos los niveles.

#RincónVioleta #SanCristóbalEsIgualdad #UnaPuertaVioletaEnLaPared #CuentosEnIgualdad #sancrissemueve  #Aprendizaje_INAP  #AprendeDiversidad

viernes, 17 de febrero de 2023

CUANDO LA DISCRIMINACIÓN ESTÁ MAS CERCA DE LO QUE PENSAMOS...

 

Quería contar un caso al respecto de la vivencia de la discriminación que me pasó en primera persona.

En este caso fue una discriminación a nivel laboral en una empresa privada que me sucedió hace unos 15 años en un contexto diferente al actual. Fuimos contratados un grupo de 15 personas todos con estudios universitarios técnicos superiores para una trabajo de campo en el que no aparecía la fecha ni duración del mismo pero que se preveía que fuera de mínimo un año.

Cuando pasaron unos cuatro meses, un día, sin previo aviso, nos despidieron de golpe a 12 de esas personas y tres de ellas permanecieron en la empresa. La verdad que todos nos quedamos muy sorprendidos pero al ser un contrato de obra y servicio, podían hacerlo sin remordimientos y alegaron que el trabajo se había acabado.

En mi caso particular yo estaba en la oficina técnica junto a otra compañera y decidieron prescindir de mi y no de ella. En esta comparativa aunque ambas poseíamos estudios universitarios, mi caso era la carrera superior y en ella la técnica.

En cualquier caso, el resumen y una vez que las doce personas reflexionamos el despido cabe decir que ninguna de las doce pertenecíamos en procedencia a la misma comunidad autónoma que los otros tres que sí se quedaron. El resto éramos de otras comunidades o países de origen (sin entrar en más detalles) pero con las mismas aptitudes y cualificaciones exigidas.

En el contexto de la discriminación que tratamos, sería una discriminación directa pero “oculta” ya que alegaron otro aspecto como la finalización del trabajo. En mi opinión incluso podría tratarse de una discriminación “por error” ya que se basaron en unas ideas subjetivas de las personas en vez de las aptitudes o cualificaciones de cada una ya que siguieron el mismo patrón en todos.

Respecto a si hicimos algo, ninguno fue a más en el aspecto legal del asunto pero todos nos sentimos impotentes y con cierta rabia por vernos discriminados cuando sentíamos que el trabajo era satisfactorio y bien hecho.

Veo difícil crear una estrategia para acabar con esta discriminación en este caso concreto puesto que hay empresas que llevan su política particular a niveles de ideales políticos, que nada tienen que ver con la valía profesional de la persona y siguen con esa actitud encubriendo muchas acciones y beneficiándose del trabajador en momentos puntuales cuando lo necesitan.

Aún así, me sirvió para saber que esto existe, que es una discriminación real y que hay que tener los ojos bien abiertos y no confiarse en que algo que das por sentado sea así, muy a mi pesar.

Espero que en el futuro estos hechos no sean tan claros ya que seguramente en esa misma empresa seguirán con esta política a nivel comunitario hoy en día.

lunes, 6 de febrero de 2023

Estrenando blog y experiencia de aprendizaje!!!

 Estreno este blog y la primera entrada sobre aprendizaje en la red. 

También estreno carrera administrativa y espero que el ser funcionaria enriquezca mi vida, mi carrera profesional y mis capacidades.

Desde aquí saludos a todos los lectores y a seguir....funcionando por la vida...sin pausa pero sin prisa...!




DISEÑO COLABORATIVO DE SERVICIOS PÚBLICOS

  EL CARRIL BICI EN LA CIUDAD DE SEGOVIA Actualmente en la ciudad de Segovia, hay diversas zonas que tienen parte de trazado de carril bic...