Respecto al reto de impulsar la igualdad de trato y no
discriminación y puesto que estamos en el entorno laboral propondría la
siguiente idea:
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JORNADAS CADA QUINCE DÍAS SOBRE DIFERENTES TEMAS
DE IGUAL Y NO DISCRIMINACIÓN CON LOS COMPAÑEROS DE UNIDAD MÁS CERCANOS. Así
podríamos elaborar algunas ideas, haciendo una mesa redonda quincenal de unas
dos horas para debatir sobre el tema.
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JORNADAS MENSUALES O TRIMESTRALES CON COMPAÑEROS
DE OTRAS UNIDADES. Así podríamos compartir ideas ya tratadas dentro de la
Unidad propia y expandirlo a las diferentes Unidades.
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JORNADAS SEMESTRALES A NIVEL SUBDIRECCIÓN
GENERAL O DIRECCIÓN GENERAL. En cada ministerio con un portavoz por cada grupo
de Unidades, debatir lo anteriormente tratado. Pueden sacarse ideas y
soluciones que puedan ponerse en marcha en cada lugar de trabajo. Además,
opcionalmente se pueden crear actividades para fomentar la igualdad entre
todos.
Esto es una pequeña pincelada de lo que a nivel individual se me ocurre que se puede impulsar. Pero las Redes Sociales, otras instituciones, conocer de primera mano Organismos especializados (haciendo jornadas con ellos) y todo lo que hemos visto en el curso pueden ser otras alternativas para el cambio.
#Aprendizaje_INAP #AprendeDiversidad
